莫里斯奥特曼
2022年5月19日员工满意度与经济绩效
劳特利奇2020
今天我和莫里斯·奥特曼聊了聊他的书员工满意度与经济绩效(出版社,2021)。
有时被忽视的是，亚当·斯密不仅因为写了《国富论》而成为“资本主义之父”;他还写了《道德情操论》同理心很重要，本周的嘉宾莫里斯·奥特曼(Morris Altman)认为，可持续的资本主义实践公平。在富人发号施令的全球经济中，普通工人的基本经济需求常常被忽视。从反移民言论到乌克兰事件，这是一个及时的插曲，将所谓的从股东资本主义到利益相关者资本主义的转变置于怀疑的审视之下。想要更多敬业的员工?让他们更有权力，让他们成为互惠的受益者，让他们的投入得到落实和回报。
莫里斯·奥特曼(Morris Altman)是邓迪大学商学院院长。他发表了130多篇论文和17本书。他还曾在萨斯喀彻温省大学、维多利亚大学、纽卡斯尔大学、希伯来大学、斯坦福大学、康奈尔大学和杜克大学担任学术职位。
丹·希尔，博士，九本书的作者，并领导感官逻辑公司(https://www.sensorylogic.com)．他的新书是《废话连篇:办公室行话尖刻指南》。要查看他的相关“丹·希尔的情商聚焦”博客，请访问https://emotionswizard.com．