穆罕默德·F·安瓦尔和弗兰克·E·丹纳
2022年4月14日爱是一种商业策略
韧性、归属感和成功
狮冠出版社2021年
今天我和穆罕默德·f·安瓦尔和弗兰克·丹娜聊了聊他们的书爱是一种商业策略:弹性、归属感和成功(Lioncrest, 2021)。
高管们很少会因为分享自己在人员管理方面做错了什么而让自己变得脆弱，这反过来又会促使他们采取纠正措施。穆罕默德·安瓦尔是个罕见的例外，他甚至在广播中分享了他那封“臭名昭著的冰箱邮件”，他在邮件中指责员工在公司休息室的冰箱里留下了“令人作呕”的混乱。如何创造一个心理上安全的工作环境是这一集的基本主题，从回答为什么Softway的新员工总是在周五上班，到简单解释为什么“临时加薪”已经取代了以前讨价还价加薪的“鱼市”制度，成为年度绩效考核的一部分。
默罕默德·f·安瓦尔是Softway公司的创始人兼首席执行官，Softway是一家企业对员工解决方案公司，帮助建立高绩效的公司。Frank Danna是Softway的董事。
丹·希尔，博士，九本书的作者，并领导感官逻辑公司(https://www.sensorylogic.com)．他的新书是《废话连篇:办公室行话尖刻指南》。要查看他的相关“丹·希尔的情商聚焦”博客，请访问https://emotionswizard.com．