归属的成本

你可以作为一个研究员吗?多么的脆弱为什么在像Wangqing商业成功的城市,是中国的韩国人更成功的企业比企业家从韩国经常有著名的教育学位吗?

这些问题沙龙Yoon地址在她强大的新书,的成本归属:团结的民族志和流动性在北京的韩国城(牛津大学出版社,2020年)。通过深入民族志田野调查在中国韩国妈妈和流行商店,地下韩国中国教会,韩国的大教堂,财阀(集团)公司,800农民工调查,Yoon表明韩国中国人的杂种性导致其经济上的成功,但代价的情感归属感在中产阶级和渴望gohyang(家里)。然而,Yoon竞赛diasporic国土的浪漫思想通过展示韩国中国的感受与家园(韩国),而新自由主义重组导致在种族隔离的飞地Wangqing等人画种族界限。她检查“种族一致性如何处理“构成”的阶级观念和道德冲突justif[英]谁值得[s]属于”在Wangqing韩国企业家,外籍人士在财阀企业工作,中国和韩国(2)。Yoon进一步分析如何空间部门也从打破力量剥夺个人不信任和不相的脚本。激进化相交与性别、种族人(韩国中国)的劳动力减少了女性化和贬值在财阀的公司工作。然而,他们的文化,女性化的技能成为企业至关重要的成功他们在事业上达到后,破坏值嵌入到劳动性别划分在第一时间。在这个研究和细致入微的专著Yoon使得东亚研究主要贡献,迁移研究,和关键比赛研究通过她的见解全球化是如何改变种族和一致性的意义在东亚。

莎朗·j·尹是韩国研究的助理教授Keough圣母大学的全球事务学院。她的研究兴趣包括全球和跨国社会学、定性的方法,和种族,种族,和迁移。

加州大学洛杉矶分校的崔达安是一个博士生在性别研究部门。她的研究兴趣包括保健劳动力和迁移,生殖正义,社会运动,公民身份理论,帝国的研究至关重要。可以通过dainachoi@g.ucla.edu联系她。