如何应对结构性不平等

欢迎来到学术生活。你聪明能干，但你不是一座孤岛，我们也不是。所以，我们正在通过自己的联系人——以及超越——为你带来从如何完成项目到如何照顾你美丽心灵的一切播客。想听一个特别的专家或话题?请在Twitter上@AcademicLifeNBN与我们联系。

在这节课中，你会听到:关于《推定无能》和《推定无能II》这本书的讨论;种族、性别和阶级对有色人种学术女性的交叉作用;结构性的不平等;以及被录用和获得终身职位的障碍。

我们的嘉宾是:Yolanda Flores Niemann博士，她是北德克萨斯大学心理学系的临时主席和教授。Gabriella Gutiérrez y Muhs博士，她是Theilene Pigott McCone人文学科主席，西雅图大学女性、性别和性研究系现代语言和女性研究教授。他们是假定的无能:学术界女性的种族和阶级的交叉点，以及假定无能2:种族、阶级、权力和学术界女性的反抗．

你的主持人是:克里斯蒂娜·盖斯勒博士，一位研究女性、性别和性的历史学家。

听过这期节目的听众可能还会对以下内容感兴趣:

• 巴洛，f.k.，西布里，C.G.剑桥偏见心理学手册，简明学生版．
• 博伊德，贝丝，卡拉威，S.琼，尼曼，约兰达·弗洛雷斯，Eds。在学术界生存和繁荣:边缘群体成员指南．
• Caroline Kieu-Linh Valverde。“对抗铁塔:呼吁学术界有色女性采取行动”，西雅图社会正义杂志:第12卷:Iss. 2，第5条。
• 尼曼，y.f.，卡特，C。课堂上的微侵犯．
• 奈杰卡尔，V. P. S.尼曼，Y.F. &夏普，P. W. Eds。学院的不平等:大象的解释．
• 金伯利·d·麦基和丹尼斯·a·德尔加多，Eds。差异程度:对研究生院有色人种女性的反思．
• 凯瑞·安·洛克莫尔和特雷西·拉兹洛菲，Eds。黑人学者赢得终身教职的指南——不失灵魂．
• 高木,R。《不同的镜子:多元文化美国史》(修订版)。
• 背心，詹妮弗·丽莎。《什么杀不死你:存在的运气，后种族主义，以及学院将有色人种女性拒之门外的微妙和不那么微妙的方式》西雅图社会正义杂志:第12卷:第2号，第7条。